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近日，深交所网站更新了广东华庄科技股份有限公司(以下简称华庄科技)的IPO(首次公开募股)进程。该企业的申请在2023年6月便获得了受理，中途由于更新材料曾短暂中止，目前已回复首轮问询。
《每日经济新闻》记者注意到，2020年末、2021年末，华庄科技均存在劳务派遣用工占比超过10%的情形，因此引来审核问询的关注，华庄科技被要求说明是否存在利用劳务派遣降低用工成本。
此外，记者发现，报告期(2020年~2022年及2023年1~6月)初，华庄科技还存在员工缴纳社会保险及住房公积金比例较低情形。对此，华庄科技称生产人员比重较高且流动性较大，部分员工缴纳意愿相对较低。
根据更新后的招股书(申报稿)，华庄科技报告期内营业收入分别为3.48亿元、4.86亿元、6.27亿元和2.96亿元，扣非归母净利润分别为3430.63万元、5397.02万元、7479.18万元和3107.66万元，收入规模和盈利水平总体保持增长。
华庄科技主营产品是智能，主要应用在汽车电子、新能源与储能、消费电子、智能电器四大领域，其客户包括比亚迪、鹏成新能源等。
据华庄科技介绍，智能作为各类设备、装置、系统的控制中枢，应用领域极为广泛，增长动能多元，市场容量巨大且增长稳健，其援引Frost&Sullivan数据介绍，2022年全球智能市场规模预估约为1.81万亿美元。
不过，华庄科技在更新后的招股书(申报稿)中新增介绍称，比亚迪、华宝新能、江西台德(江西台德智慧科技股份有限公司及其关联公司)等部分主要客户存在自有或自建智能制造产线的情形。报告期内，上述客户自建产线后，与公司交易金额减少。其中，报告期各期，华庄科技与华宝新能交易金额分别为0元、1146.92万元、2123.49万元和0元，与江西台德交易金额分别为2170.13万元、382.72万元、113.62万元和0元。
华庄科技在回复函中解释，基于自身业务特征，集中资源聚焦优势领域，多数企业仍会选择委托专业的智能企业提供制造或方案+制造的综合产品服务。
在首轮问询中，华庄科技被要求进一步解释说明关于客户及采购额的变动问题。《每日经济新闻》记者注意到，2021年、2022年及2023年上半年，华庄科技分别流失客户30家、27家及49家，分别新增客户46家、38家及28家，对应的新增客户销售收入分别为6792.24万元、2817.86万元和620.55万元，从数据上看，新增客户数量及带来的收入有所减少。
客户在寻求自建产能解决外购需求的同时，华庄科技与客户的业务关系也引起关注，“业务实质是否为代工”“核心技术是否具有先进性”等，成了问询关注的焦点。
华庄科技则认为，其主营业务是为客户提供智能及智能终端产品的生产制造服务，业务实质是智能的代工制造服务，但也并非直接依照客户产品方案进行生产制造的简单代工，其制程工艺技术需要长期的工艺技术经验积累和研发投入，并非单纯依赖设备先进性。
华庄科技还以大客户比亚迪为例介绍称，比亚迪在拥有自建产线的同时，仍与公司保持持续稳定的业务合作，认可公司在产品品质、量产良率、制造成本方面的综合优势。
不过，需要说明的是，截至回复问询函，华庄科技的核心技术中只有2项是发明专利，其中1项还是在2023年9月才取得，其余则为实用新型、软件著作权。
“发行人的研发活动以制程工艺技术研发为主，包括新产品制程工艺研发、智能精密制造、智能产品测试等相关的技术开发，重点对客户已有产品方案进行可制造性优化、对既有产线的软硬件设施进行改良，因此制程工艺技术对应的知识产权主要系实用新型、软件著作权等。”华庄科技在招股书(申报稿)中如是解释。
此外，记者发现，华庄科技还存在研发人员学历水平较低的情形。截至2022年12月31日，华庄科技的研发人员有136人，其中，专科及以下人数有116人，本科有17人，硕士及以上有3人。专科及以下占研发人员总数比例达到85.29%。华庄科技列示的可比同行中，只有光弘科技也保持如此高的比例，但该企业研发人员超过1300人。
华庄科技解释称，低学历研发人员平均拥有超过8年的电子行业从业经历，具有丰富的产业经验和扎实的技术功底，行业从业经验和专业程度是基层研发人员操作研发设备和软件的重要基础，“因此，虽然上述研发人员学历水平较低，但对公司制程工艺技术持续改善优化具有重要支持作用”。
不仅研发人员学历偏低，在报告期初，华庄科技还存在大量劳务派遣员工，且公司员工普遍未购买社保、公积金。
招股书(申报稿)披露，报告期各期末，华庄科技母公司用工总数分别为2156人、2293人、1921人以及2201人，其中劳务派遣人数占总人数的比例分别为36.46%、17.05%、7.86%和6.18%。2020年末、2021年末，公司劳务派遣用工占比超过10%。
若除去劳务派遣员工人数，各报告期末，华庄科技的境内员工人数分别为1370人、1902人、1834人及2116人，2020年底，购买社保、公积金人数分别只有709人、70人，占比分别为51.75%、5.11%。
“报告期初，公司员工缴纳社会保险及住房公积金的比例相对较低，主要系公司员工中生产人员比重较高且流动性较大，部分员工缴纳意愿相对较低。”华庄科技如是称。
问询函关注的问题之一，则是华庄科技是否利用劳务派遣来调节成本、利润。在问询函中，交易所要求华庄科技说明报告期内劳务派遣用工成本与正式用工成本、当地人均薪酬水平的差异情况，并测算对成本、利润的影响情况，以及“是否存在利用劳务派遣降低用工成本的情形”。
根据华庄科技回复，其给劳务派遣员工提供的薪资，与正式生产员工平均工资差别不大。例如，2020年劳务派遣及正式生产员工平均年薪分别为6.58万元和6.59万元，2021年对应数据则分别为6.78万元、7.80万元。
“劳务派遣员工通常加入公司时间较短，业务熟练程度不及正式员工，主要从事临时性、辅助性、替代性工作，因工作经验、专业技能等原因，工资相对较低。”华庄科技解释工资差异时提到。
此外，华庄科技测算，若报告期内劳务派遣人员转为公司正式员工，按照正式生产员工平均薪酬计算，公司2020~2022年将增加支付的薪酬分别为3.55万元、264.03万元和229.22万元，占对应报告期的利润总额比例分别为0.08%、4.08%和2.61%，“对发行人的成本、利润的影响较小，不存在利用劳务派遣降低用工成本的情形”。
不过，对于大量劳务派遣员工，除了工资外，华庄科技是否代为购买了社保、公积金，或是上述测算数据中是否已经考虑公司应当缴纳社保、公积金的影响？《每日经济新闻》记者于2024年1月23日先后通过邮件、电话联系华庄科技，但截至发稿未获回复。
